Porta la formazione aziendale al livello successivo
Fai un passo avanti: metodologie aggiornate, competenze emergenti, tecnologie selezionate, intelligenza collettiva. Per team L&D, HR e per chi investe in modo strutturato sulle persone
Da dove vuoi partire?
Formazione per i team
Competenze interdisciplinari per il lavoro che cambia
Progettiamo percorsi formativi per aziende che vogliono aggiornare competenze, rivedere processi e integrare nuove tecnologie in modo consapevole, con interventi mirati: workshop operativi, laboratori applicativi, percorsi blended, accompagnamento progettuale.
L’approccio è interdisciplinare e combina saperi diversi per affrontare problemi complessi.
Stiamo lavorando per ampliare la nostra offerta di progetti su diverse aree.
Ecco alcuni esempi di percorsi:
Linguistics for Corporate
Comunicazione scritta, orale e digitale. Dalla chiarezza dei documenti alla gestione delle conversazioni complesse. Include information literacy per valutare fonti e costruire argomentazioni solide.
Data Science e AI
Lettura dei dati, decisioni informate, integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi di lavoro. Competenze per interpretare, visualizzare e usare i dati in modo strategico.
Neuroscienze for Corporate
Attenzione, memoria, carico cognitivo. Progettare tenendo conto di come funziona la mente, applicando le neuroscienze cognitive alla formazione e ai processi organizzativi.
Scegliere le tecnologie giuste
Piattaforme e strumenti
Con le piattaforme FEM hai accesso diretto a chi le ha costruite: puoi chiedere personalizzazioni, ricevere formazione per il tuo team, integrare funzionalità specifiche.
Partono dalla ricerca e vengono testate con scuole e aziende prima di arrivare sul mercato.
Orientamento tecnologico
I Safari FEM sono percorsi guidati di orientamento che portano a scelte tech intenzionali e investimenti coerenti con la propria strategia. Sono suddivisi in tappe: analisi dei bisogni, sperimentazione con parametri definiti insieme, piano operativo con priorità e azioni.
Capire come usare l’IA e nella formazione
Percorso guidato in cui si analizzano casi d’uso, si testano strumenti e si valutano opportunità e limiti, per capire dove l’AI può essere davvero utile nei processi di apprendimento.
Orientarsi tra piattaforme e tecnologie formative
Un percorso per confrontare diverse soluzioni, si capisce come funzionano e si valutano le possibili integrazioni nei propri percorsi di apprendimento e sviluppo.
Upskilling metodologico
Prima di formare gli altri, chi forma voi?
Chi lavora nella formazione aziendale sa quanto metodologie e strumenti evolvano rapidamente, e il tempo per aggiornarsi è prezioso. Il nostro lavoro di ricerca diventa una risorsa per raggiungere e mantenere standard elevati.
Learning Box
Moduli brevi su progettazione, facilitazione e valutazione. Strutturati per essere applicati subito. Include design thinking, game-based learning e altre metodologie attive.
Learning Re-Design
Analisi dei percorsi esistenti, individuazione dei punti critici, riprogettazione mirata.
Posizionamento e awareness
Posiziona il tuo brand attraverso la ricerca
Associa il tuo nome a ricerca scientifica di qualità: hai la possibilità di diventare partner di un volume della collana Learning Papers, edita da Future Education Institute, che tratta i temi più rilevanti del panorama scientifico-culturale dell’apprendimento. È una scelta con cui entri in una rete di professionisti che lavorano su formazione e capitale umano, partecipando anche alla definizione del tema o contribuendo come co-firmatario.
Curatela scientifica, produzione e distribuzione a cura di FEM.
Scopri i learning paper già pubblicati:
1. Lettura su carta, lettura su schermo
Learning Papers, vol. 1/2025
3. Vedere Digitale
Learning Papers, vol. 3/2025
4. Navigare l’ecoansia
Learning Papers, vol. 4/2025
5. Neuroarchitettura
Learning Papers, vol. 5/2025
6. Essere genitori al tempo del digitale
Learning Papers, vol. 6/2025
Alcune aziende che hanno già collaborato con noi:
FAQ – Perché lavorare con FEM?
Siamo il primo centro di ricerca Edtech in Italia.
Dal 2019 progettiamo corsi, metodi e tecnologie per l’apprendimento avanzato. Abbiamo già formato oltre 70.000 professionisti tra formatori e docenti.
Sì, perché progettiamo su misura. Formato, durata e modalità dipendono dai vincoli dell’organizzazione.
Ricercatori in scienze cognitive, progettisti didattici, sviluppatori di piattaforme, esperti di AI e dati. Quando necessario coinvolgiamo specialisti esterni.
Dipende dalla complessità. Un corso standard richiede poche settimane di progettazione; percorsi articolati prevedono una fase iniziale di analisi più estesa.
Gli indicatori vengono definiti all’inizio del progetto. Utilizziamo questionari, test, analytics delle piattaforme e osservazione sul campo.